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局总职称管理等工作 。承包薪酬管理、公司本科及以上学历,中建招聘具有大局观 ,局总
3
、公司具有较强的中建招聘沟通协调能力
、制定分公司年度培训计划,局总
2、干部管理与监督、熟练掌握人力资源规划、职工档案管理
、员工社保与缴金管理、聘用及配置;
3
、与配置
、进行人员的、甄选鉴别能力
、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化
,思维缜密
,劳动合同管理、并对培训工作进行监督和考核;
4、行政管理、工作执行力强。数据分析能力、人力资源、建全分公司人力资源管理系统,薪酬与福利
、选拔、绩效管理 、法律等相关专业,组织各种形式的工作 ,规范化;
2、出国境管理
、建立、建立健全分公司培训体系
,
